白领必备的2大“新”能力

------------来自新京报
　如果阿拉丁神灯能许的愿望不是3个而是100个，你有多少愿望要许？
　　如果有1，000个工作机会等你来挑，你要选哪一个？
　　如果这100个愿望都落空、1，000个工作履历都被退回，你有从挫折中复原的能力吗？
　　在资讯爆炸的时代、压力高涨的氛围中，每个人都必需具备在有限时间内做出最明智选择的能力，同时还要能承受来自四面八方的挑战与挫折的复原力，否则工作将沦为失去欢笑的一桩苦差事。　
　　从选择工作开始练习你什么时候会想换个新工作呢？似乎从开始工作的第一天就开始寻找下一个工作机会了。也许你可以想一想：“我要在哪儿工作？”和“我要做什么工作？”这两个难题永远没有解决的一天，没有一件事可以定案，人总会伸出触角不停寻找更新更好的机会。於是如何选择，选择什么的问题就随之而来。
　　选择愈多到底是好还是不好？以工作为例，从你踏进职场的第一天起，我们就开始问一堆问题：你想为谁工作，为谁效命？这个问题似乎是我们每天都要重複演练的选择题.在美国，32岁的就业人口中，平均每人待过9间不同的公司。几年前在一篇关於美国职场流动性的文章当中，《美国新闻与世界报导》（U.S. News and World Report）估计：在1999年，有1，700万美国人想换工作。有些人为了更高的薪水或更好的晋升机会而换工作，有些人换工作只是因为想住在不同的城市，有些人觉得现在的工作很无聊所以想换跑道。
　　换工作的确已经变成天经地义的事，如果有哪个人肯为一位老闆卖命长达5年，大家就会用怀疑的眼光看他，非但不认为他忠心耿耿，反倒会质疑他的能力和志气。
　　工作流动性提供不少机会：可以自由变换环境，可以换个老闆、甚至换个工作领域，提供更多挑战及充实自己的机会。虽然好处不少，不过得付出相当大的代价，每天必须要蒐集资讯，然后做出抉择，於是乎换工作变成沈重负担。而在达成目标之后，也不能停下脚步享受自己的成就，为了下一个更好的工作机会，必须永远保持备战状态.

看不怎么懂